是的，劳务派遣公司必须每年提交经营情况报告（即俗称的“年检”），这是法定义务，无论是否实际开展业务。具体要求如下：
一、年度报告核心要求
1.强制性与普遍性
所有持证单位须参与：凡持有《劳务派遣经营许可证》的公司（含未开展业务的空壳公司、外地设立的分支机构）均需提交年度报告。地方统一部署：例如淮安市、邻水县等明确将年度核验与信用评价绑定，强化监管。2.时间节点
固定窗口期：每年3月1日至31日提交上一年度报告（部分地区如邻水县延长至4月15日）。延续许可关联：逾期未提交可能影响许可证延续申请。二、报告内容与材料
需提交的材料根据业务状态有所不同：
开展业务的公司：提供财务审计报告、劳动合同、社保缴费凭证、工资支付记录、派遣协议及用工单位清单等。未开展业务的公司：提交经营情况报告、未开展业务说明、资金流水等基础材料。>例如大庆市让胡路区要求未开展业务企业提交《未开展劳务派遣业务情况说明》及银行流水。
️三、未合规的后果
1.行政处罚：责令整改、罚款或没收违法所得，严重者吊销许可证。
2.信用惩戒：核验结果载入企业信用记录，影响后续行政许可。
3.延续受限：若逾期提交或报告虚假，许可证到期后不予延续。
四、政策执行要点
名称辨析：官方文件称“经营情况报告”，但实践中普遍视为“年检”。动态调整：部分地区（如苏州）将注册资本、场所设施等纳入持续合规检查，非仅年度提交报告。根据上面所说，劳务派遣公司必须履行年度报告义务，否则将面临许可失效及信用风险。建议咨询当地人社局获取最新细则（如淮安市需通过江苏省人社厅网上办事大厅提交）。
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