建筑工人未签劳动合同,企业应该何去何从?

对于建筑工人未签订劳动合同的情况，一方面产生了对于工人权益的侵犯，另一方面也对企业的合法性提出了挑战。企业应该如何面对这种情况？

工人权益在哪里？

虽然建筑工人未签订劳动合同，但是他们依旧享有法定的劳动权益。在没有签订合同的情况下，工人有权获得下述内容：

• 向企业主提出要求签订劳动合同；
• 向企业主提出合法的工资要求；
• 在劳动纠纷出现时，申请调解、仲裁或者提起诉讼；
• 获得合法的社会保险、住房公积金等福利待遇。

另外，对于未签合同的工人来说，如果遭遇到猝死、伤残等意外事件，依然可以获得国家或企业提供的合法赔偿。因此，企业主应该认真对待这种情况，保障工人的权益。

企业应该如何应对？

首先，企业应该对于没有签订合同的工人进行尽职调查。在劳动者开工前就应该确定劳动关系并签署劳动合同，不能因为企业无法确定劳动者的身份、资历等原因而不签署劳动合同。

对于已经发生的情况，企业应该积极主动。如果企业发现了自己的失误，应该主动与工人联系，安排签订劳动合同，并依法按照未签合同的期间进行工资结算。同时，企业应该及时将其加入到社保和住房公积金的缴纳范围内。

如果企业本身存在危害工人权益的行为，例如强迫工人不签订合同，压低工资，限制社保、公积金缴纳等情况，企业应该及时停止并整改这些不合法的行为。否则，迟早会引起工人的不满，引发劳动争议，最终扰乱企业正常的经营秩序。

建筑工人未签署劳动合同的情况下依旧拥有劳动权益。企业应该积极主动，对于无合同工人进行尽职调查，避免不必要的劳动纠纷。如果发现之前存在遗漏，应该尽快安排工人签订合同以及依法付清未给付的工资、社保、公积金等费用。