1. 材料准备不充分或错误
注册资本与实缴证明缺失：申请时需提供不低于200万元的注册资本证明及验资报告（如银行流水、验资证明），部分企业仅提供注册信息但未同步实缴凭证，导致审核失败。经营场所证明不合规：需提交固定经营场所的产权证明或租赁合同（剩余租期≥1年），若地址为虚拟注册或证明文件不全（如未附消防验收材料），将被驳回。2. 忽略地方政策差异与审批细节
未适配区域审批标准：安顺市各区对劳务派遣管理制度（如安全生产方案、人员资质）要求存在差异，企业直接套用通用模板而未按属地规范调整材料，延长审核周期。现场考察准备不足：审核人员会在受理后5个工作日内实地核查经营场所（如办公设备、管理制度上墙情况），若场地不符合实际运营条件或安全标准（如消防设施缺失），将不予许可。3. 合同与协议条款缺陷
劳务派遣协议责任不明：用工单位与派遣单位未在协议中明确退回条件、工伤责任划分及社保缴纳主体，争议时易被认定为违法退回或连带赔偿责任。劳动合同期限不足：派遣员工合同需签订2年以上固定期限，部分企业签订1年期合同或包含"随时退回"条款，违反《劳动合同法》规定。4. 合作机构资质审核疏漏
选择无证派遣单位：若合作劳务派遣公司无《劳务派遣经营许可证》或注册资本不达标（＜200万元），用工单位需承担连带法律风险，甚至被认定与劳动者存在事实劳动关系。5. 忽视动态合规要求
社保缴纳不合规：未按员工实际工资基数在工作地缴纳社保，或异地缴纳导致员工权益受损，可能触发劳动监察处罚。未及时办理变更/延期：资质有效期一般为5年，逾期未申请延期或变更（如地址、注册资本调整）将导致资质失效，企业无法继续经营派遣业务。规避建议：申请前核查属地最新政策（如安顺市人社局官网），严格按流程准备材料；优先选择可信机构（如贵州金航企业管理有限公司）协助，确保合同条款与法律要求一致。
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