一、业绩认定核心雷区
1.无效业绩情形
超资质承揽、验收不合格、保密工程、配套工程单独申报均无效。群体建筑（基础相连除外）不计入单体面积业绩；轻钢/网架跨度不纳入总承包考核。业绩时限：近5年/10年指申请年度逆推计算（如2025年申报需2020年后竣工）。2.材料真实性要求
合同工期、竣工日期、图纸设计时间需逻辑一致，矛盾直接否决。图纸需完整规范，设计负责人签字须与验收报告一致，印章模糊视为存疑。所有业绩需录入“全国建筑市场监管公共服务平台”，否则无效。二、人员配置关键陷阱
1.技术负责人
不强制要求总工程师担任，但需满足资历（如8年以上技术管理）、职称（结构专业高级或一级建造师）及业绩要求（主持完成2项二级标准工程）。同一人可兼任多类资质技术负责人，但需分别满足各类标准。2.人员复用规则
注册人员和技术职称证书可同时考核，但岗位证/技能证每人仅计一类资质。事业单位编制人员、同时在多家企业任职者不予认定。所有人员年龄≤60周岁且需在申报企业缴纳社保。三、申报流程致命疏漏
1.资质类别混淆
已有资质企业申请新类别需选“增项”；无资质企业选“新申请”。总承包三级升二级需通过“升级”办理。企业注销现有资质后，方可按新申请方式操作。2.社保时效性
增项/升级/延续需提前3个月缴纳社保；其他资质需提前1个月。3.材料完整性
技术负责人业绩需提供《基本情况及业绩表》，无需额外证明。四、政策合规红线
1.禁止行为
严禁出借资质、挂靠、超越等级承揽项目，违者吊销资质且业绩作废。2.动态监管重点
工程中标至竣工验收全程需规范：招标文件核对指标、合同备案一致、施工资料归档完整。五、通过率提升策略
内部协作：设立专项小组，财务、人事、工程部门联动审核净资产、人员、业绩材料。预审模拟：对照《资质标准》逐项自检，重点核查：业绩规模是否达标（如单体建筑面积、跨度等）；人员专业是否齐全（如建筑工程需结构/给排水/电气专业中级职称）。政策跟踪：实时关注住建部文件（如建市规〔2023〕3号）及地方细则（如河北2023年优化审批通知）。>提示：申报前优先查询“四库一平台”业绩备案，确保数据同步；避免集中申报同日期竣工项目，减少系统预警风险。
会员权益 
渝公网安备：50010302004783号