建筑公司没有签订劳务合同,该如何缴纳社保?

在建筑行业中，有些公司往往会选取不签订劳务合同，导致工人无法享受到应有的社会保险和福利待遇。若你正处于这种情况中，不必过于担心，本文将为你详细解答该如何缴纳社保。

为什么建筑公司不签订劳务合同？

建筑行业中出现没有签订劳务合同的情况，多数是因为雇主想方设法减少成本，避免缴纳应有的社保。另外，也有的承包商可能会反对签订劳务合同，因为合同规定的一些条款与他们自己的利益相反。

社保缴纳标准是什么？

根据《社会保险法》规定，雇主需按照员工工资总额的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴纳比例如下：

• 基本养老保险：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%。
• 基本医疗保险：单位缴纳比例为10%，职工个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例为1%，职工个人不需要缴纳。
• 工伤保险：单位按照行业自付比例缴纳，职工无需缴纳。

没有劳务合同如何缴纳社保？

建筑公司没有签订劳务合同，工人与公司之间并没有任何法律依据。但是，在缴纳社保方面，工人也是有权利的。

1、主动联系社保部门

如果您发现您的公司没有为您缴纳社保，您可以主动联系当地社保部门，提供您的身份证明、工作证明及工资情况，让社保部门为您建立社保账户并进行缴纳。

2、申请法律保护

你还可以联系当地法律援助中心，告知他们您没有劳务合同，且公司未缴纳社保。在法律援助的帮助下，您可以通过向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

缴纳社保的好处

缴纳社保有很多好处，并不仅仅是能够享受到社会保障制度所提供的各项福利待遇。此外，长期合法缴纳社保还能提高个人信用记录，为以后申请贷款、购房等提供保障。

缴纳社保是每个公民的义务和权利，我们不仅应该要求用人单位履行缴纳社保的义务，也应该积极参与社保的缴纳，并树立缴纳社保的意识。